Detachering
Zekerheid in uren en duur van het contract voor jou als werkgever én voor je medewerker.
Detachering
Een detacheringsovereenkomst is anders dan een uitzendovereenkomst.
Een detacheringsovereenkomst is een overeenkomst voor een langere termijn. Dit kan gaan over een duur van enkele maanden, in sommige gevallen kan het zelfs gaan over enkele jaren. Indien jij als opdrachtgever de overeenkomst wenst te beëindigen of wanneer de opdracht vroegtijdig beëindigd wordt, ben je nog steeds verplicht om de gedetacheerde door te blijven betalen. Bij een detacheringsovereenkomst dient er een opzegtermijn nageleefd te worden in het geval van vroegtijdige stopzetting van de overeenkomst. Deze voorwaarden gelden zowel voor de gedetacheerde als voor het detacheringsbureau.
Het verschil
Het verschil tussen uitzenden en detacheren? De zekerheid in uren en duur van het contract is voor jou als werkgever én voor je medewerker het grootste verschil tussen uitzenden en detacheren. Detacheren geeft de volgende voordelen:
Rust
Een detacheringsovereenkomst heeft een vaste start- en einddatum met een vast aantal uren. Dit geeft rust.
Let er wel op dat je betaalt voor de afgesproken uren ook al is de opdracht eerder afgelopen of al is er minder werk.
Zekerheid
Samen met de medewerker spreken we een vaste periode af. Hierdoor heb je de zekerheid dat de medewerker niet van het een op andere moment kan stoppen.